1年間の採用振り返りと今後について
こんにちは、暗号資産取引所を運営しているコインチェック株式会社の成岡です。現在、人事部採用グループでビジネス職の中途採用担当をしています。
当社の2022年度の採用活動の振り返りと、採用グループが今後取り組むことをまとめてみました。ぜひ参考にしていただければ幸いです。
2022年度採用実績
正社員の採用実績は次の通り、合計で71人です。
合計：71人
ビジネス職
47人
エンジニア
24人
当社は2022年8月に現CTOの松岡剛志さんが入社され、その後10月にCTO室が設置されました。エンジニア採用のより一層の強化の観点から、期中からエンジニア採用をCTO室が担うこととなったため、ここではビジネス職の採用に絞ってお話します。
※CTO室エンジニア採用担当の戸井田さんが書いた採用実績↓
応募別入社経路
ビジネス職の応募別入社経路は次の通りです。エージェント（人材紹介会社）経由での入社者が最も多く、次いでダイレクトソーシング（当社役員・社員が直接スカウトメールを送り求職者にアプローチする方法）による入社者が多いという結果になりました。
2022年度は、どこかのチャネルに絞るというわけではなく、ありとあらゆるチャネルを使って採用を進めてきました。チャネルごとに施策の強化をすすめ、例えば人材紹介会社の方と定期的にミーティングを実施したり当社からメルマガを配信するなどして関係を強化しました。また、リファラル採用（社員紹介による採用）では社員向けにキャンペーンを実施するなどしてきました。
また内定承諾率の向上や、入社前の期待と入社後の実際の経験にギャップが生じないよう期待値調整をする目的で、内定を提示させていただいた方には、次の内容のオファーレターを作成しお渡ししました。
オファーレターは、内定者それぞれに、当社がオファーを出させていただいた理由や、入社を決めていただけたらその後どのように活躍していただけると考えているのか、当社がどのような機会を提供できるのかといったことをスライド形式にまとめたものです。
オファー面談時にこのオファーレターをもとに私たちの考えと気持ちをお伝えすることで、内定者から「嬉しい」「感動した」といったお声をいただくことも多くありました。このオファーレターは、今後も続けていきたいと思っています。
人事としての課題の変化
2021年度、2022年度と採用を加速させたことで社員数が急速に増加し、人事の課題が変化してきました。例えば、コインチェックの社員が携える価値観として4つのバリューを挙げているのですが、そのバリューを社内にこれまで以上に浸透させていきたいと考えています。
そのような背景から、入社後の人事施策が相対的に重要な位置付けとなったことも踏まえて、当社人事部内に2022年12月に新たに人材開発グループが誕生しました↓
2023年度は採用グループとして何に取り組むのか
2022年度の採用活動や課題の変化を踏まえて、採用グループが2023年度に何をするのか、ここでは2つに絞ってお話します。
超即戦力人材の採用
2022年度に71名の方にジョインいただき、それぞれのポジションで奮闘いただいています。今期はより採用基準を解像度高く明瞭にして、当社で入社後早期に活躍いただける方の採用を進めたいと考えています（例えるならキングダムでいう圧倒的な強さを持った猛者、六大将軍を採用するイメージです！）。
当社の業務やカルチャーにフィットし早期に力を発揮していただける人材の採用のためには、有効な母集団形成（スカウト・エージェント・リファラル等）、採用候補者体験（Candidate Experience）の計測および向上、選考プロセスのアップデートなどなどやるべきことは多いです。採用活動は飛び道具はなく地道に1つ1つ改善活動を積み重ねることだと思っていますので、愚直に取り組んでいきたいと思っています。
スカウト内製化
2022年度はスカウト業務の一部を外部に委託し、RPO（採用代行サービス）を利用していました。採用活動のリソースを有効に使えるメリットがある一方、要件が変わったときに柔軟に対応するのが難しいといった課題も明らかになりました。また、RPOを使わず自社でスカウトした方が返信率が2-3%ほど高いことも分かりました。
同上の採用を進めるためにも、今期はスカウトはすベて自社で行います。私は前職で転職エージェントをしており、自らスカウトしていたこともあるので、そのときのノウハウが活きると思っています。
おわりに
簡単ではありますが、2022年度のコインチェックの採用を振り返ってみました。私たちの採用業務の取り組みが、同じく採用活動に取り組んでいらっしゃる方々のご参考になれば幸いです。
なお、当社では現在ビジネス職においては、次のポジションを募集していますので、興味のある方のご応募をお待ちしています！
もちろんエンジニアの方の応募も大歓迎ですので、エンジニアの方のご応募もお待ちしています！