新たな時代へ向けた第一歩 ： 当社のバリュー表彰 『MOST Awards 2024』 の全貌をご紹介！
こんにちは！コインチェック株式会社（以下、コインチェック）の人事部で人事企画・採用を担当している者です。
今回は、2024年11月29日に開催されたコインチェックの社内表彰制度『MOST Awards 2024』をご紹介します。
MOST Awardsとは？
コインチェックでは、社員一人ひとりが共通して持つべき価値観（＝バリュー）を「MOST」というスローガンにまとめています。「MOST」は、以下4つのバリューの頭文字をとったものです。
M：Maximize team results（チームの成果を最大化しよう）
O：Own your work（オーナーシップを持とう）
S：Surpass expectations（相手の期待を超えよう）
T：Think integrity（高い倫理観を持ち続けよう）
実は、2024年10月からは新たなバリュー「ATH」に移行しており、今回は「MOST」に基づいて行われる最後の表彰でした。
新バリュー「ATH」をご紹介！
新旧バリューの変遷には、コインチェックの成長と、暗号資産市場の急速な変化に対応する企業文化の進化が反映されています。
Adapt Fast（迅速に適応する）
Think with Integrity（誠実さをもって考える）
Harness Risk, Act Now（リスクを管理し、今すぐ行動する）
次回以降は「ATH」での表彰となるため、これまでとは異なる表彰式になりそうです！
受賞者選出の仕組み
MOST Awardsの選考プロセスは、以下のように進めています。
評価基準の共有
バリューを体現する行動の具体例をリスト化し、全社員に共有しています。例えば「チームの成果を優先する」「一番キツイ仕事に名乗りをあげる」「役職にとらわれず建設的な意見をする」など、具体的な行動で評価します。
相互推薦制度
社員同士が推薦し合える仕組みとし、組織の垣根を越え、"バリューを体現している"と思う人を推薦することができます。
推薦時には、コメントを添えていただくため、"推薦を行う"という行為自体が、バリューの理解を深めるきっかけとなっています。
トーナメント形式での選出
まず、個人の推薦をもとにグループ内で候補者を絞り込み、その後、部室単位でさらに選抜し、最終的に本部単位にて各バリュー2～3名に絞り込みます。この候補者たちは、最終決議ミーティングで慎重に決定されます。
最終決議
各本部長（CTO 開発人事本部長、CPO Crypto Asset事業本部長、CFO コーポレート本部長、CLO 法務・コンプライアンス本部長）が2～3名に絞り込む際には、丁寧で詳細な推薦文を記載いただいており、ラブレターのような推薦文になることもしばしば。時には数十行に及ぶこともありました。
こうして慎重に選ばれた候補者は、最終決議として社長執行役員、CTO 開発人事本部長、人事部長、人事メンバーによって公平に選定されるプロセスをとっています。
2024年度 下期からの新しい挑戦：『プロジェクト表彰』の誕生
今回のMOST Awardsでは新たに『プロジェクト表彰』が導入されました。コインチェックでは、組織横断型のプロジェクトが多く、一人ではなくチーム全体として称賛したいものが多数あるため、満を持してチーム単位での受賞が可能となりました。
初の受賞プロジェクトは、3年以上にわたり上場準備を進めてきたチームが受賞する運びとなりました。
このプロジェクトは、長期間に渡り、多くの社内外のステークホルダーが関与する非常に難易度の高いもので、受賞は皆が納得する結果だったと思います。本当にお疲れさまでした！
表彰式の様子
式はオフライン/オンラインの同時開催で行い、出社メンバーも多く、オフラインならではの盛り上がりがあり、良い会となりました。
受賞者には、社長執行役員の井坂さんより賞状と目録が授与されました。
社員の努力や成長が全員の前で称賛されるこのイベントは、社内にポジティブなエネルギーをもたらす素晴らしい機会だと改めて実感しています！
コインチェックは新たなステージへ
NASDAQ上場を果たしたコインチェックですが、上場はあくまで一つの通過点だと考えています。（参考：Coincheck Group N.V.のNASDAQ上場のお知らせ）
今後も挑戦を続け、暗号資産市場をリードしていきます。
サービスをさらに磨き続けていくために、コインチェックでは一緒に働いていただける方を募集しています！
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