SREグループ業務内容
・AWSを用いたインフラ、CI/CD、データベースの開発・運用
・改善や依頼・相談対応など
・技術組織全体の課題解決へ向けた各種取り組み

システム企画グループ業務内容
・データ分析基盤の開発・運用
・取引監視システムの開発・運用
・IT統制や監査対応
・技術組織全体に関するアカウント管理や事務など

CSE グループ業務内容
・社内他部署からの問い合わせ対応(調査、確認、集計、データ修正など)
・他部署の技術的課題、開発要望への対応
・サービス管理用ツールのNuxt化対応

渡邉
性格：細かいってよくいわれる。自分としてはどちらかといえばいい加減だと思っているんだけど…
趣味：鉄道・ミリタリー、アニメなど。散歩、冬は野鳥、温泉♨️

ポータルサイトの会社に入社、主に開発を担当 → SNSの会社に入社してからは主にインフラを担当。情報セキュリテティ・個人情報保護・IT統制など →コインチェックに入社しIT統制やデータ分析基盤などを担当。その後SREを主担当。

井上
性格：真面目で温和で気弱、几帳面、気さく　　趣味：渋谷の散歩🚶‍♀️
下請け系iOSエンジニア

萩原
性格：仏　　趣味：サッカー、サウナ⚽️
SIにSEとして新卒入社→IoTベンチャーにてソフトウェアエンジニアとして入社 → コインチェック入社

水谷
性格：引きこもり　　趣味：サウナ、テニス🎾
銀行系のSIにSEとして入社→MySQL支援や受託系(rails)の会社→コインチェック入社。

吉松
趣味：サウナ🧖‍♂️
前職はリクルート

ニール
性格：日本人じゃないってよくいわれる　
趣味：アマチュア無線、ダイビング、登山、サバゲー。だけどインターネットが一番大好き👨‍💻

シリコンバレーのスタートアップからキャリアをスタート、その後ヤフー＆ヤフージャパンで技術を担当。ミクシィや楽天などで担当役員として技術チームのマネージメントを経験。現在はコインチェックでサイバーセキュリティ、社内システム及びバックエンド系のシステムを担当している執行役員。

渡邉
性格：細かいってよくいわれる。自分としてはどちらかといえばいい加減だと思っているんだけど…
趣味：鉄道・ミリタリー、アニメなど。散歩、冬は野鳥、温泉♨️

ポータルサイトの会社に入社、主に開発を担当 → SNSの会社に入社してからは主にインフラを担当。情報セキュリテティ・個人情報保護・IT統制など →コインチェックに入社しIT統制やデータ分析基盤などを担当。その後SREを主担当。

渡部
性格；楽観的　　趣味：子供の成長を見守ること

若い頃はhiphopな人生を送ろうと画策していた。IT系金融子会社を経験して2017年6月にコインチェック入社。一児の父👶

菅田
性格:：前向き、慎重、マイペース　　趣味：料理、映画、自転車🚴‍♀️

20代の頃に舞台役者として活動後、数年間メールシステム開発会社でのテクニカルサポート職を経て2018年10月にコインチェック入社。子育て2年目。

齋藤
性格：恩師からは天衣無縫と言われてました
趣味：食べ歩き、アニメ、機械いじり（PC〜バイク〜車）

20代は柔道整復師しながら医療系大学で教鞭をとり、ノリで入ったスタバで新店舗を開けたり潰したり人材育成してましたが、周囲の見えない圧力から試験を受けて公務員に。数年後、気づいたらコインチェックにいたCC育ちの駆け出しエンジニア👨‍💻

森田
性格：心配性
趣味： 最近はひたすらバイク🏍

新卒で入ったメーカー系のSIerで組み込み・業務システムを担当 → 不動産関係のサービスを作っている会社でモバイル・Web・インフラを担当
→ キャッシュレスや個人間送金系のサービスがきっかけで金融系に興味を持ち、コインチェック入社。

田中
性格：マイペースなのに神経質、合理的らしい
趣味：ゲーム（特に格闘）、開発環境拡充、Webサービス作ること

院を鬱で中退、更に2年くらい空白。既卒空白有り未経験の状態から株式会社ヘマタイトに拾われ、業務委託という形でコインチェックと関わる。1年半でヘマタイトが爆発倒産し、そのままコインチェックに拾われる形に

・朝会・夕会を毎日。やることの共有と連絡事項、相談があればここで
隔週でKPT
・1on1を月イチくらいで（毎週〜月イチの自由）
・週次でグループ内の勉強会（業務量によって実施したりしなかったり）
・金曜日は20%ルール（できてたりできてなかったり）

・1on1が隔週MTG

昼会（毎週 月・水・金）
勉強会（毎週 火曜日）
1on1（隔週）
KPT（隔週 木曜日）
チームビルディング焼き肉（月1回 ランダム）

・現場や個人が判断できる部分が大きく、責任・権限もしっかりしている
・合理的かつ柔軟であることが全社的な価値観として重視されている
・ボトムアップ型。ロジックがしっかりしていれば意見は通りやすく、設計の自由度も高い
・情報の透明性を保つ意識が強い
・システム運用・セキュリティの重要性が経営陣も深くわかっている
・時間や働く場所(自宅の場所)にとらわれない
・心理的安全性が高く、議論や相談がしやすい
・システムがモダンで完成されているわけではないので、育てていってる感がある

・評価者の裁量があり、かつ全社としても筋が通るようになっている
・行動評価基準は等級によってある程度決まっているので、それに基づいて行動を行うことが評価に繋がるのは分かりやすい
・当事者的なアクションが重視されていることが好ましい
・事業的にも個人の業務としても期中の変化が大きいため、現行の目標設定を事前にしなくていい(成果のみでも評価してもらえる)仕組みはやりやすい

・市場の段階的に未成熟な業界でエンジニアとして職歴を積むことでレバレッジを効かせられていると感じる
・サービスの開発運用や運営における課題に対して、組織全体で立ち向う強いグルーヴ感がある
・ITと金融など多様なバックグラウンドを持つ人材がいて革新的な面と保守的な面の振り幅が広く、そのバランス感の高い中で仕事ができ、学ぶことも多い
・抱えてる問題が常にきちんと明文化されて課題としてスタックされているのでアクションを起こしやすく、モチベーションを保ちやすい
・金融業に求められる高いセキュリティ・統制と、ネット企業として必要な高いアジリティの両立にチャレンジできる
・組織、システムともに大規模への境目になりつつあり、様々な問題・課題を実体験でき、解決するチャンスがある
・高いセキュリティ・統制と、アジャイルの両立にチャレンジできる
・様々な珍しいバックグラウンドを持った人と働ける

SREグループ
・システム全体のキャパシティ

システム企画グループ
・データ分析基盤の強化（体制・システムともに）
・QA体制を構築・整備したい

CSEグループ
・技術力だけでなく業務知識やビジネスロジックにも理解のある人材の育成や採用
・サービスや組織の成長に対して不足しているコードのリファクタリングやドキュメンテーション
・一定のベロシティで開発を継続するチーム運用の確立
・技術力向上や効率化手法のナレッジ化

・組織やチームに期待される仕事や成果を、自分ごととして捉えられる人
・業務の改善やアウトプットへの意識が高い人
・当事者意識が強く、困ったときに助けを求めるスキルがある人
・行動力、実行力のある人
・言うべきことをコミュ力を駆使して上手に言ってくれる人
・基本前向きにチャレンジできる人
・技術ネタが好きな人
・コインチェックが好きな人
・システム運用の意識や技術感度が高く、組織の仕組みづくりやその運用もやりたい人