業務内容
・本人確認機能のキャッチアップ
・会員登録やログイン周りの改修
・社内/社外システムの利用状況調査や改善、システム連携　

業務内容
・リリース予定の新規画面をNuxtを使って実装/改修/機能追加
・既存Rails上で展開しているサービスの改修/機能追加
・リサーチデータに基づいたUX改善

原島
趣味：最近は岩盤浴が好き。ミュージカルを見に行くのも好き🕺

広告代理店系Web制作会社→アプリ開発事業会社→コインチェック

衛藤
趣味：旅行、散歩、Instagramを見る🚶‍♀️

SIerとして銀行, 信用金庫のシステム開発 → 大手ポータルサイトで不動産担当 → モバイルサイト開発会社でPM, PL担当 → SNSサイトでチームリーダー → ベンチャー企業で広告やEC周りの開発 → コインチェック

大曽根
性格：料理🍳、特技は電卓早打ち

都内信金営業職→テックエキスパート→医師求人サイトのシステム開発/改修担当→歯科・病院の予約サイトの運営責任者兼技術担当→コインチェック

吉田
特技：前向き駐車🚘

Sierに新卒入社→DTPのオペレーターのバイト→システム開発関連の派遣→医師求人サイトのシステム開発(Rails)→コインチェック

垂見
性格：楽観的　　趣味：映画、ゲーム、漫画🎮

Web制作会社に新卒入社。ガラケー向けのFlashコンテンツを作るエンジニアとしてキャリアスタート。その後スマホの台頭を機にHTML/CSS/JSを扱うようになり、フロントエンドに全般に関係する業務やマネージメント/ディレクションを経験。2018年11月にコインチェック入社。

木田
性格：ポジティブ　　趣味：キャンプ、温泉、ゲーム♨️

新卒時代はSIerとしてインターネットと窓のない部屋で過ごす。外資系保険会社の社内SE兼インフラエンジニアを経て、Web系の開発スキルを身につけるためにソーシャルゲームの開発会社に転身。その後サイバーエージェントでWebサービスや広告システム周りの多様な開発を経験し2018年8月にコインチェック入社。

桑原
趣味：ツンデレ　　趣味 : キャンプ、料理、漫画、ゲーム、映画🏕

テスターとしてキャリアをスタート、半年経った頃に作るほうが面白いと思いSES事業会社に転職、エンジニアに。広告系案件やソーシャルゲーム案件を経て2018年7月にコインチェック入社。経歴の殆どがバックエンド業務に従事、現在はフロントエンドを担当。子育て中👶

佐藤
性格：フットワークが軽い　　趣味：コロコロ変わる（現在は加圧トレーニングとテニス🎾 ）

SES事業会社に入社してからエンジニアとしてのキャリアをはじめ、その後独立。法人として受託開発を行う、一方フリーランスとして大手からスタートアップのプロジェクトに参画。2021年にコインチェックに参画。

・週1でプロジェクトのミーティング（プロジェクト数に応じて増減）
・隔週でグループ定例（スプリントの振り返り、ロードマップ確認）

■1日の流れ
・朝7時〜10時の間くらいから始業、JIRAのチケットを元に作業
・14時にSlackで本日の作業を連絡
・不明点等があればSlackにて確認
・zoomによる定例会議
・コードレビュー
・18時以降の任意のタイミングで終業

・スプリントプランニング(毎週水曜日に実施、1週間のタスクを計画する)
・朝会(毎週月金曜日に実施、タスクの進捗確認など)
・KPT(毎月1回実施)
・1on1(毎月1回実施)

・エンジニア職やビジネス職問わずプロダクトに対しての意見を言いやすい環境
・スケジュール調整がしやすく、時間に融通が効く
・役員や他部署の議事録など、あらゆる情報をオープンに閲覧できる
・リモートワークでオフィスのディスプレイや椅子を家に届けてくれる
・オフィスに懸垂器がある（ボルダリングもあるよ！）
・役職による上下関係を感じない、自立/自走できる大人が多い
・人事労務関係が手厚く、働きやすい環境を作ってくれている
・ちゃんと議論する。結果、議論に納得できなくてもコミットする人が多い

・目標管理制度（MBO）ではなく、コインチェックのValueであるMOST※で期末に評価
・給与レンジが可視化されており、成長のための目標が立てやすくなる

・ユーザー登録数が多く躓くポイントも多様で改修すると効果が出やすい
・色々なエンジニアがいるのでSlackを見ているだけで勉強になる
・トップダウンだけでないボトムアップな開発もできる
・IEOなど日本初のプロダクトも多く、他社では経験できない新規性の高い事業の開発に携わることができる
・業界への影響力が強く、開発したプロダクトへの反響が非常に大きい
・ドメイン知識が不確かな箇所でもレビューが手厚いため、キャッチアップがしやすい。

CRE グループ
・修正依頼や調査依頼が多く、以下のような作業が発生しやすい
　・SlackやConfluenceで検索/前回の担当をgitのlogで確認
・仕様が明記されていないものがあり、コードを確認する必要がある
・unit testが少ないので増やしていきたい

フロントエンド グループ
・AngularJSベースの環境がレガシー化し、保守管理コストが高まっている
・Nuxt環境の整備が追いついておらず、フロントエンド専任ではないエンジニアが触りにくくなっている
・人員増加を図り、フロンエンド開発環境の整備を進めていきたい

・他責にせず自分ごととして業務にあたる姿勢を持っている人
・HRTの精神を常に大事にしている人
・プロダクト視点・オーナーシップを持っている人
・自分自身と会社の成長のためのビジョンが描ける人
・謙虚だけど、遠慮しない人
・コミュニケーション力に自信がある人